【关注】筑巢引凤 智汇恩阳③：建强人才发展平台，构筑聚才用才阵地

平台是人才交流和人才工作的重要载体，在容纳人才、吸引人才、发展人才方面发挥重要作用。恩阳区将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，坚持发展统领全局，合理规划，持续将人才引进培养平台建设纳入年度人才工作要点，经区委人才工作领导小组会议研究审定后组织实施，形成全区各行业各领域齐抓平台建设、助力人才工作高质量发展的工作态势。 

搭平台 强交流

业以才兴，才以业聚。鼓励有研发投入、有科技人才、有仪器设备的龙头企业与高校院所联合建设高质量科技创新平台，围绕产业发展技术瓶颈问题，重点攻关一批关键共性技术，开发一批新产品，本地转化一批科技成果。胡婆婆食品公司、好彩头食品、百顺药业等龙头企业搭建工程技术中心，天果农业、惠丰农业等企业分别与成渝两地高校合作搭建省级产业技术创新战略联盟。哈工大与恩阳国有公司联合成立四川工大西南食品研究院，属巴中首家新型研发机构，目前已成功开发银耳、芦笋饮料等新产品，倍受消费者喜爱。 

坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才有更多发展机会。区委组织部与区财政局、区人社局、区经信局、区农业农村局等部门搭建互通“桥梁”，建立互联机制，积极推进“政府指挥、市场导向、企业主体、部门联动”创新体系，建立信息共享、联勤联动机制，实现第一时间协同服务，为创新平台建设提供坚强保障。

同时，建设人才高地推动聚才育才留才见效，坚持抓人才就是抓创新、抓发展的理念，通过培养人才、用好和留住人才的体制机制和方式方法，激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性。注重搭建优秀人才事业平台，出台了《加强基层治理人才支撑的十条措施》《鼓励引导人才向基层流动实施方案》《加强现代产业发展人才支撑的九条措施》等政策的贯彻落实，精心遴选优秀人才到招商引资、项目建设、基层治理“三个一线”顶岗锻炼。

强平台 优载体

近年来，围绕全区“1+2”主导产业、特色优势产业和重点领域、重点行业发展需要，采取分层分类、逐级遴选的方式，重点支持培育100名左右“恩阳菁英”，示范带动各地各部门培育一批本地本行业（领域）优秀人才，形成与省、市人才培育计划相互衔接、上下贯通的高层次人才队伍培育体系。

入选人员及其所在团队申报市级以上重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、院士（专家）工作站、博士后科研流动（工作）站和创新实践基地等平台时，给予重点倾斜。注重吸收入选人员参与省、市、区重大项目咨询、重大科研计划和行业标准制定、重点工程建设等工作。

立足现有人才队伍实际，不断拓宽教育培训渠道，分层次分领域开展不同模式的培训，通过座谈会、现场教学等模式拓宽培训范围，打造“高精准、高效率”的培训特点。并且依托现有的人才队伍，发挥辐射带动作用，利用“传帮带”的模式，以人才为先锋队伍，带动身边党员群众积极学习思想理论知识、工作创业技能及专业性知识，培育出新一批青年人才。

为提高人才的政治素养和业务能力，区委组织部组织开展岗前培训、国情研修、疗养休假等活动9次，培育培训各类人才209人次。持续深化校院地企合作，柔性引进省人民医院、四川农业大学高层次专家人才21名，招引创新创业团队5个。实施校企共育共建工程，在区职业中学设置电子信息技术、机械制造技术2个专业，建设校内实习生产线2条，定向培养产业技能人才100余名。

千秋基业，人才为本。恩阳发挥人才资源优势，聚焦创新赋能人才，突出培育成就人才，努力让更多优秀人才扎根恩阳，坚定信念，脚踏实地，为全面建设“两地三区”现代化新恩阳提供坚强有力的人才保障。